Карьера в САН ИнБев: ценности, вакансии, собеседование

Хотите работать в компании «Sun inbev» в Москве? Sun inbev активно нанимает сотрудников и предлагает множество вакансий. Откликнитесь прямо сейчас!

SUN InBev: строительство компании с богатым наследием

«САН ИнБев» одна из компаний – лидеров на пивоваренном рынке в России, подтверждающая свои позиции уже около 15 лет. Компания является подразделением известнейшего мирового концерна по производству пивных напитков «Анхойзер-Буш ИнБев». Самые популярные марки пива, выпускаемые в России под этим брендом – BUD, Клинское, Сибирская Корона, Stella Artois, Lowenbrau и др.

На сегодняшний день на территории России работой в ОАО «САН ИнБев» обеспечены более 5000 человек. Руководство помогает сотрудникам раскрывать свой потенциал, развиваться и совершенствоваться вместе с компанией, обеспечивая персонал необходимой поддержкой и отличной материальной базой. Так ли это на самом деле, можно узнать из отзывов сотрудников SUN InBev.

Условия работы в САН ИнБев

САН ИнБев это компания с развитой корпоративной культурой, в которых сотрудник с первого дня получает интересные проекты для работы, четкие перспективы роста и развития, огромное количество качественного обучения, достойную оплату, хороший коллектив и уважительное отношение руководителей.

САН ИнБев Россия работа вакансии офиуцальный сайт

Преимущества работы в САН ИнБев

В компании вы получите:

  • оплату на уровне топ 3 по рынку FMCG (вместе с ВАТ и P&G)
  • бонусы и премии до 100% годовой зарплаты
  • частые интересные стажировки в России и в иностранных подразделениях
  • ценный опыт работы, востребованный на рынке труда
  • хороший коллектив и руководство
  • престиж работы в компании такого уровня
  • многочисленные образовательные и развлекательные мероприятия для сотрудников
  • много бесплатного пива

Компания мультинациональная, что означает, что при вашем желании возможен перевод на работу в другие страны. Большое количество российских сотрудников Сан ИнБев переходят на работу в центральный офис компании в Бельгии.

Проблемы в САН ИнБев

Общей проблемой всех компаний FMCG пищевой направленности является перегруженность и сложность работы торговых представителей. Это необходимость выполнять планы продаж, добиваться выполнения обязательств по оплате от магазинов, большой объем разъездов и переработок и сложность переговоров с покупателями и супервайзерами. На этих должностях самая большая текучка персонала. Почти 100% негативных отзывов сотрудников компании касается работы торговых представителей.

В пивном бизнесе очень выражена сезонность – летом работы больше для всех сотрудников компании независимо от отдела. Часто бывают переработки, которые не оплачиваются дополнительно.

Compliance Manager (Investigations)

  • Полная занятость
  • Опыт: 3-6 лет
  • Main accountabilities: Oversee the day-to-day operations and activities of an investigation incidents. Develop and execute a clearly defined investigation plan on incoming reports of violations or identified gaps. Direct and supervise the operations of investigation incidents to ensure timely and high-quality …

К сожалению по вашему запросу вакансий не найдено

Но не стоит унывать, мы подготовили для Вас меры для решения вопроса Вашего трудоустройства:

  1. Подпишись на рассылку — сразу сообщим, как только подходящая вакансия появится на сайте!

  2. Размести резюме на нескольких сайтах одновременно — так лучше. Можем сделать это за тебя — у нас есть специальный сервис!

    Разместить резюме везде!

  3. Почитай статьи о том, как быстро найти работу — мы знаем, о чём говорим

  4. Попробуй работать удалённо или найди подходящую «вахту» — здесь собрали вакансии «Удалённая работа» или вакансии «Работа вахтой»

Организация работы

При приёме на работу специалисты по найму проводят интервью с кандидатами. Помимо профессиональных навыков, сотрудник компании должен обладать девятью компетенциями. Среди них — способность мечтать о большем, умение влиять и убеждать, не останавливаться на достигнутом и относиться к компании как к своему бизнесу. Важно также, чтобы кандидат ответственно относился к употреблению алкоголя: непьющий человек вполне может устроиться сюда работать, а вот пьяный дебош в публичном месте может негативно сказаться на карьере.

Во время испытательного срока сотруднику нужно пройти интерактивный онлайн-курс, рассказывающий о работе компании, а также выполнить план адаптации: встретиться с разными специалистами, выполнить задания. Через месяц работы в компании сотрудникам ставят цели, а работники, в свою очередь, составляют план индивидуального развития. К примеру, если человек недавно стал руководителем, он может начать посещать тренинг управленческих навыков.

Каждый год компания SUN InBev оценивает компетенции персонала. Причём если работников оценивает непосредственный руководитель, то менеджерам оценки ставят по методике «360 градусов» (учитывается мнение начальника, коллег и самого работника). Во время ежегодного «Обзора сотрудников и организации» оценивается эффективность и потенциал каждого сотрудника: соблюдают ли они корпоративную культуру, выполняют ли план, имеют ли потенциал для карьерного роста. На основании этих оценок составляется план преемственности, а таланты включаются в кадровый резерв. Компания старается замещать освободившиеся должности своими специалистами, поэтому важно понимать, кто подойдёт для той или иной работы.

Кроме того, российские менеджеры могут найти работу в зарубежных подразделениях корпорации — в прошлом году 28 сотрудников уехали в Бельгию. В еженедельной рассылке можно найти вакансии во всех офисах и откликнуться на них.

С европейскими и американскими коллегами сотрудники компании общаются на английском. Для упрощения коммуникации в каждой переговорной есть видео-конференц-связь, а на рабочем компьютере — возможность связаться с коллегой через локальную сеть. Как такового дресс-кода в компании нет. Рабочий день длится с девяти утра до шести вечера, но многие засиживаются допоздна или приходят позже: сотрудников оценивают по результатам их работы.

xJrxle9UGXpaQzh9EQQSow-wide.jpgBFyDFo7emUCRuuNQsryJhw-wide.jpg33XyHuFyPQsJt2SxwknpQg-wide.jpgtGwp0kuAZXjbRa-tIfTU7w-wide.jpgGtra7DdgFjLixjn3lzT5XQ-wide.jpgUFk0ngoWrgyHx28c2MSInw-wide.jpg-NxIiWsvhs29piL18Pndaw-wide.jpg6UVR9e_N5UOGuU-Q_BXmMA-wide.jpgWC7XYiL-0Q7QUs5iddABMg-wide.jpgRgXAOugJ4KRWfImzrFMD_Q-wide.jpgFRMNifHJUFwFIksBTlKbtA-wide.jpg1gblJOTzYYcNGg33EuI-ag-wide.jpg

Аналитик по продажам

  • Полная занятость
  • Опыт: 1-3 года
  • Основные обязанности: Поддержка регулярной отчетности по национальным ключевым клиентам, поддержка ad-hoc запросов; Организация сбора, обработки, постановки целей по KPIs на всех уровнях (каскадирования) и оценка результатов по всем KPIs национальных ключевых клиентов; Проведение анализа на основе внутренних …

Менеджер по торговому оборудованию

  • Полная занятость
  • Опыт: 3-6 лет
  • Обязанности: Обеспечения учета коммерческого оборудования Компании в соответствии с требованиями РСБУ и политиками Компании; Разработка, согласование, управление и
  • Требования: Высшее образование; Опыт работы в сфере продаж, поддержки продаж, менеджменте, финансов от 3-х лет; опыт работы на руководящей должности обязателен; Знание

Выбери — как получать новые вакансии

Мы отправили на твою почту ссылку для активации

Письмо активации не пришло — проверь «Спам». Пожалуйста, добавь наш Email-адрес в список контактов, чтобы мы больше не терялись

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...