Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Можно попробовать договориться с руководителем об увольнении без отработки на основании соглашения сторон в порядке статьи 78 ТК РФ. Если работодатель не согласится, то для увольнения при испытательном сроке по собственному желанию придется выполнить определенный порядок действий в силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Основанием для прекращения трудовых отношений будет заявление, составленное сотрудником в письменной форме. Поговорим об особенностях данной процедуры.

мы рассказываем, как это делать правильно

Испытательный срок: добро пожаловать или вход воспрещён ?

Испытательный срок – то еще испытание, уж простите за тавтологию. За этот короткий период работодателю предстоит разобраться, насколько кандидат эффективен и соответствует ли корпоративным стандартам. Благо, испытательный срок позволяет безболезненно распрощаться в процессе или по его окончании, если кого-то что-то не устраивает. Как распознать истинное лицо работника до подписания срочного трудового договора? «Карьерист» раскроет все карты.

Что предусматривает Трудовой кодекс РФ по теме испытательного срока:

— Если в трудовом договоре испытательный срок не включен в перечень условий для трудоустройства работника, он должен быть зафиксирован в документе «Соглашение об установлении испытательного срока». Иначе будет считаться, что работник принят без испытания.

— Сотрудникам, получившим начальное, среднее, высшее образование и поступившим впервые на работу по своей специальности, нельзя устанавливать испытательный срок. Это же касается и тех, кого трудоустраивают на срок менее двух месяцев.

— Испытательный срок не может превышать трех месяцев. Для руководителей – шесть месяцев. Периоды, когда работник фактически не трудился, не включаются в срок испытания.

— Основанием для увольнения работника по результатам испытательного срока является некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей. Если эти факты имели место, работодатель обязан уведомить работника о существующих претензиях под подпись.

— Прежде чем уволить сотрудника в процессе испытательного срока, работодатель должен направить ему письменное предупреждение за три дня с указанием в нём причины увольнения.

— Увольнение возможно только в пределах испытательного срока, указанного в договоре. Уже на следующий день после его истечения считается, что кандидат был успешно трудоустроен.

Узнаю тебя по походке

Определить за короткий период, подходит ли вашей компании тестируемый сотрудник, не так уж просто, как кажется на первый взгляд. Тем более что в первые недели он будет лезть из кожи вон, лишь бы понравиться всем, включая глухую уборщицу и грубоватого охранника. Но за сладкой улыбкой кроются свои «скелеты». И все же вычислить уровень профессионализма и качество личностных характеристик реально:

1) Новичку стоит назначить позитивного и профессионального куратора хотя бы на первый месяц работы. Чтобы сотрудник мог консультироваться по любому возникающему вопросу. Задача куратора – помощь в адаптации к новым условиям работы. Назначенный наставник должен гореть желанием помогать, иначе адаптация будет только усложнена, а сам институт кураторства останется формальностью.

2) Первый день задаёт общий тон работы. Новичок старается показать себя в лучшем свете, позиционировать с положительной стороны. И если что-то идет не так, то вывод напрашивается в день дебюта. Кстати, по данным исследований, 50% работников покидают новую компанию именно в первый день.

3) Предоставьте новичку информацию, необходимую для его работы. Проверьте, насколько тщательно он подошёл к её изучению. Не нужно устраивать целый экзамен, но небольшая проверка по качеству её изучения не помешает.

4) Новый подчинённый обязан знать, чего от него ожидают. Кстати, уже на этапе озвучивания ожиданий многие новички сбегают. Составьте план, в котором пропишите, какие задачи и в какие сроки должны быть реализованы. Определите критерии оценки качества выполнения задач и обозначьте их новому сотруднику. Желательно, если устанавливаете испытательный срок в три месяца, ставить краткосрочные задачи со сроками в неделю или месяц. Это позволит вам сформировать целостное представление о профессионализме работника.

5) Особое внимание нужно обращать на то, каким образом строит новоприбывший отношения с коллегами и руководством. Не пренебрегайте деталями.

6) Организуйте несколько 15-минутных встреч нового участника команды с непосредственным руководителем в течение первой недели его работы. На них в первую очередь должны подниматься вопросы профессионального характера. Полученные сомнения и недовольство не оставляйте без внимания.

7) Перед началом испытательного срока и накануне его окончания попросите новичка заполнить анкету с вопросами о реализованных ожиданиях, неприятностях и пожеланиях в работе.

8) Объективно оцените отношение нового подчиненного к работе, ведь после окончания испытательного срока его энтузиазм можно будет поделить на два, а то и на три. Так что если он опаздывает, не особо вникает в задачи, будучи на испытательном сроке, можно только представить, как он будет работать по его завершении.

Статистика говорит, что более 25% сотрудников не проходят испытательный срок, однако эта же статистика молчит о том, во скольких работниках, для которых испытание прошло успешно, разочаровываются работодатели. Пускай к вам приходят только достойнейшие из кандидатов.

Читайте по лицам. Будьте дальновидны. И ваша команда приведет вас только к успеху.

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — www.careerist.ru .

Posted on Aug. 1st, 2014 at 02:19 pm | Link | Leave a comment | Share

Успешное прохождение испытательного срока

spacer.gifspacer.gif

С утра, в своей электронной почте нашел сообщение:

Коллеги, добрый день.

Этим письмом хочу сообщить вам про успешное прохождение испытательного срока Денисом К.

Мы рады видеть этого молодого, энергичного, ориентированного на результат и полного идей специалиста, в нашей команде.

Уверен, именно в нашей компании он сможет в полной мере раскрыть свой потенциал,

Пройти вместе с нами по тернистому и интересному пути развития нашего ТОВ

Добавить частичку себя в наше общее дело.

Поздравляем его с официальным вступлением в должность!

С уверенностью в долгом и успешном сотрудничестве, Максим.

Очень рад был пройти этот испытательный срок. Три кризисных месяца позади. Впереди новые горизонты. Немалая официальная зарплата. Обучение в Германии, России, странах Балтики. Отпуск 35 дней. И желание работать.

Увольнение работника по собственной инициативе работодателя в период нахождения работника на больничном не допускается. 81 Трудового кодекса Российской Федерации: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя «…» в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключением из общего правила является сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения. Если увольнение работника по результатам испытания в период временной нетрудоспособности стало причиной спора, то его разрешение будет зависеть от установления факта нетрудоспособности. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности запрещено. при выходе на работу после лечения, ему был представлен на подпись протокол общего собрания участников ООО «…» о расторжении с ним трудовых отношений, уведомление о расторжении трудового договора, приказ об увольнении. признается факт отсутствия бюджета и, соответственно, неисполнение основных условий трудового договора. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. № 2 это является злоупотреблением правом, вследствие чего увольнение может быть признано правомерным.Кроме того, при увольнении работника в период временной нетрудоспособности решение спора будет зависеть от того, скрывал ли работник от работодателя факт нетрудоспособности, то есть не допустил ли он злоупотребление правом. 77 ТК РФ увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Так, Апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан от г. При данных обстоятельствах истец отметил, что получил сильное моральное потрясение, унижение, так как счел, что работодатель злоупотребил своим правом и необоснованно произвел действия по увольнению его с должности генерального директора. М., исполняя обязанности генерального директора предприятия, включил в штатное расписание и выплатил самому себе премию в размере «…» ежемесячно, за весь период работы, без соблюдения установленного трудовым договором порядка выплаты премии в период испытательного срока, предусматривающего решение вопроса о выплате генеральному директору премии на общем собрании участников ООО «…». Не были надлежащим образом исполнены обязательства перед поставщиками, заказчиками и кредиторами, не исполнены обязательства по хозяйственным и трудовым договорам, бизнес-планы, не погашены лизинговые платежи, в результате на сумму долга были начислены пени.

По делу № 33-6685/2013 увольнение сотрудницы было признано неправомерным. Истец почувствовалухудшение состояния своего здоровья, у него поднялось давление, и он вынужден был отправиться к врачу за медицинской помощью. Кроме того, не были выполнены краткосрочные задачи, а именно: не поставлена система управленческого учета на предприятии, не выполнены другие поставленные задачи. Также в нарушение условий трудового договора, на работу без согласования вопроса с общим собранием участников общества принят на работу в должности коммерческого директора сотрудник, закончивший консерваторию, имеющий музыкальное образование, без опыта работы в данной отрасли, не отвечающий требованиям.В своих исковых требованиях отметил, что оснований для увольнения его как не выдержавшего испытательного срока, не имелось. Не было издано ни одного приказа о распределении обязанностей между работниками, не вынесено на обсуждение ни одного предложения по организационной структуре предприятия, не разработано ни одной должностной инструкции, ни одного положения.Просил признать уведомление о расторжении трудового договора с «…»г., незаконным, признать приказ об увольнении № «…» от «…»г. М., срок испытания был продлен, с учетом требований ч. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Не произведено страхование имущества и биомассы, что являлось обязательным условием, не утверждена система премирования персонала.

Незаконным, восстановить его на работе в должности генерального директора ООО «…», взыскать с ООО «…» в его пользу: заработную плату за время вынужденного прогула по дату вынесения решения суда, исходя из ежемесячной заработной платы в размере «…», а также сумму задолженности по выплате заработной платы. Общим собранием участников ООО «…» было принято решение об увольнении Р. М., как не выдержавшего испытание, в соответствии со ст. При этом, в протоколе общего собрания участников ООО «…» содержится указание тех причин, которые послужили основанием для признания Р. По мнению суда, прежде чем сделать выводы относительно успешности прохождения работником испытания, работодатель должен определить критерии оценки результатов испытания.В этом случае необходимо определять: справляется ли работник с объемом возложенных на него обязанностей, что позволяет оценить соответствие работника порученной работе; своевременно и в соответствии ли с должностными обязанностями работник выполняет порученную ему работу; насколько правильно и качественно выполняются обязанности или работа. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника, когда он фактически отсутствовал на работе.При этом необходимо учитывать, что в данном случае в деятельности работника, занимавшего должность генерального директора, оценка правильности исполнения должностных обязанностей должна основываться не только на соблюдении требований законодательства, но и на соблюдении заключенного с генеральным директором трудового договора, приложений к нему, в которых четко перечислено, какие задачи поставлены перед директором, которые он должен выполнить, в том числе, в период испытательного срока, какие обязанности возложены на генерального директора, и выполнялись ли они надлежащим образом. Увольнение истца произведено до истечения срока испытания, в соответствии с ч. 71 Трудового кодекса Российской Федерации (срок истекает «…»г., с учетом периода нетрудоспособности, окончанием истечения срока испытания является «…»г., истец уволен, как было установлено «…»г.).

При этом необходимо учитывать специфику порядка определения выполнения как поставленных задач, так и установленных трудовым договором обязанностей, согласно которому их надлежащее выполнение определяет общее собрание участников общества с учетом положений Устава ООО «…». В связи с тем, что истец в период испытательного срока находился на больничном, допускал существенные неоднократные нарушения условий трудового договора, было принято решение о его увольнении, как не выдержавшего испытание в соответствии со ст. В ряде случаев заболевание сотрудника дает работодателю право прекратить трудовые отношения с ним.

Необходимо также учитывать, что трудовой договор может быть расторгнут по основанию, предусмотренному ч. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, если в трудовом договоре содержится условие об испытании. (истекающий «…»г.), был продлен на количество дней нетрудоспособности Р. Для этого необходимо наличие медицинского заключения, а не листка нетрудоспособности. 73 ТК РФ следует, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.Работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной работе только в период срока, установленного для испытания. Если же работник будет признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор с ним прекращается на основании ст. Стоит отметить, что увольнение работника по основанию, как не прошедшего испытание, возможно только до истечения испытательного срока.Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор. 70 ТК РФ целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Однако истцом вышеуказанное решение не оспаривалось, требований о признании данного решения незаконным истец не предъявлял, в рамках рассмотрения данного гражданского дела доказательств обращения в Арбитражный Суд с каким-либо иском об обжаловании решения участников ООО «…» истцом не представлено. Работодатели все чаще используют при оформлении трудовых отношений с работниками условие об испытательном сроке, мотивируя это одним из способов защиты от недобросовестных работников и ошибочно считая, что увольнение работника, как не выдержавшего испытательный срок, позволит без проблем уволить «пришедшегося не ко двору» работника.Увольнение работников без достаточных к тому оснований, с такими формулировками как «уведомление работника, что он не прошел испытательный срок», «вы нам не подходите», «вы плохо работаете», «не обладаете определенными знаниями», «не выполнили определенные задания», является незаконным. Более того, он пояснил, что указанное решение он не обжалует, по его мнению, незаконным является уведомление. Испытательный срок – это необязательное условие при приеме на работу, скорее он является дополнительным пунктом и должен оговариваться обеими сторонами еще до подписания трудового договора.Принимая решение об отказе истцу в удовлетворении исковых требований о признании незаконным уведомления, суд обратил внимание на то, что само по себе признание уведомления незаконным никакого правового значения не имеет, в данном случае значение могло иметь оспаривание истцом решения общего собрания участников общества, на котором было решено признать неудовлетворительным результат испытания при приеме на работу Р. Суд с позицией истца не согласился по следующим основаниям: с приказом об увольнении от «…»г., Р. Но зачастую такое соглашение в устной форме отсутствует, а претенденту на ту или иную должность предлагают ознакомиться с заранее подготовленным типовым договором и подписать его: соглашаясь на условия договора, новый сотрудник превращает необязательное условие в обязательное.Очень часто допускаются существенные ошибки, при наличии которых можно в судебном порядке восстановиться на работе.Хотя восстановление в большинстве случаев не самый лучший вариант. Лучше всего оспорить увольнение, его законность, восстановиться и уволиться по собственному желанию.

Начинается период адаптации

❇Если вы попали в большую, хорошую компанию с развитий корпоративной культурой – то вам повезло, этот период вхождения в должность вас будут сопровождать дружелюбные специалисты hr-Отдела, которые всегда готовы подсказать и прийти на помощь. Возможно, у вас даже будет свой наставник:)

⭕Вам повезло меньше, если в вашей компании не уделяют должное внимание процедуре приёма на работу и введения в должность, если этот процесс “сырой” и не налаженный – вам придётся идти самому. Это не значит, что никто вам не поможет. Скорее всего – поможет, но проявить инициативу должны вы. Надо самому спрашивать и “надоедать” коллегам, чтобы разобраться в новой среде.

☝Здесь от вас требуется гораздо больше самостоятельности. Но не стоит переживать, такая ситуация практически во всех российских компаниях – мы пока что слышали звон, но не знаем, где он – эта поговорка относится к российской процедуре адаптации персонала.

❌Собственно, в таких осложнённых условиях навалившейся непонятной нагрузки – даже профи может растерять свои позиции – работу навалили, ничего не объяснили, процессы непонятны, стресс, апатия, страх и полный п…ц!

Из свободного источникаИз свободного источника

Из свободного источника

Что делать? Как быть? Я расскажу:)

Если только к концу испытательного срока вы поняли, что он проходит не очень удачно для вас – это конечно неприятная неожиданность. А неожиданность ли? Об этом – далее. Неприятно, но хорошо, что до вас вообще это дошло – значит можно еще попытаться выйти из ситуации с наименьшими потерями.

А вот если вы к такому исходу морально готовы, то успеете среагировать и вывернуть ситуацию максимально в свою пользу. Как это – “морально готовы”?

Пример: Вот лежите вы вечерком как-то после рабочего дня, готовитесь ко сну, мысли всякие в голову лезут. И вдруг что-то цепляется за ИС (испытательный срок) ваш. Так а что с ним может быть?

⁉Вы не задумывались? Ну вот какой исход у этой ситуации может быть? Вы можете его пройти, а можете – не пройти. Не надо на этом зацикливаться, но важно просто отметить для себя возможные варианты развития событий. Так вы будете готовы ко всему морально – и любое решение перенесёте легче. Ведь мы лучшие результаты на соревнованиях показываем, сели к ним готовимся, верно? Но тут такой тщательной подготовки не надо – НЕ ЗАЦИКЛИВАТЬСЯ, ТОЛЬКО ОТМЕТИТЬ!

Так, понятно. А как я могу “вывернуть ситуацию в свою пользу”?

Ну, например, уже начать искать новую работу, дорабатывая испытательный срок, чтоб не терять время, или, допустим, за 2 недели до окончания ИС уволиться самому, не дожидаясь отказа работодателя в продолжении сотрудничества с вами. Я вас умоляю, только не спорьте и не скандальте, если вас оповещают о неуспешном прохождении ИС – хорошей работы на этом месте у вас всё равно не сложится, даже если вы отстоите другие итоги ИС. Поэтому, давайте играть на опережение!

Желаю всегда получать только удовол…

Желаю всегда получать только удовольствие от своей любимой работы, благодаря которой ты помогаешь многим людям! Желаю, чтобы пациенты всегда выходили из твоего кабинета только веселыми и благодарили за свои белоснежные улыбки и здоровые зубы! Поздравляю с Днем стоматолога!

Что такое любимая работа?

Итак, что такое любимая работа? Это особый вид деятельности, которой человек может заниматься каждый день, получать за это хорошую прибыль и моральное удовлетворение. Работа, которая приносит удовольствие, никогда не покажется тяжелой или скучной; даже если будет что-то не получаться, человек с невиданным ранее рвением будет стремиться к победе. Вспомнить хотя бы Генри Форда: сейчас никто точно не скажет, сколько бессонных ночей он провел в подвале своего дома, пытаясь собрать автомобиль, что станет доступным каждому.

Любимая работа

Конечно, не все рождаются гениями, не каждый сможет войти в историю как исследователь, изобретатель, писатель и т. д. Но у каждого должно быть дело, которое приносит удовольствие.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

но сначала посмотрят как я владею компом. и что такого нужно уметь что бы взяли на работу?

Возможно, от вас требуют умения быстро и «вслепую» печатать. Большинство работодателей предпочитают работников, владеющих World, excel и т.д., а также управляющихся с принтерами, копировальными машинами, сканерами, а также свободно. Скорее всего, действительно на испытательный срок.

Требуется в основном знание MS Office — Ворд, Иксэль, Пауэрпойнт. надо знать пк все майкросовт и хорошо работать в этих прогах А должность указать не судьба???

Читать полностью Лина Киселева: Прошу искренне понять мою историю и дать совет.

Спасибо

Прошу искренне понять мою историю и дать совет.

Спасибо не читал. но это не твоя фотка. сдается мне,что вряд ли кто всё это прочитает. без обид. Знаешь,у каждого складывается по разному,но скажу тебе,что если ты его действительно любишь и уверенна,что он любит тебя,то в чем проблема,пойди и.

Читать полностью Ника Дмитриева: Как в ТОРТ -вставить*****49 свечей?_+

Как в ТОРТ -вставить*****49 свечей?_+ Палыча с Днюхой поздравляя Только всего хорошего желаю А также фарта и удачи Машину новую и дачу)) И я поздравляю! раскатать торт скалкой был бы Тортик ,Батя а вставить не долго )))))) В 49 тортов по одной свечке))) в зависимости от формы торта. Торт — ёжик ))) А слюшай ,зацем напрягьятся,Да?

лютче ти послюшай так! В сорок девять лет. Читать полностью Милана Степанова: Как реанимировать свою веру?

Как реанимировать свою веру?

Розыгрыши, признания, поздравления — онлайн сервис, отправляющий голосовые открытки на мобильный или стационарный телефон. Голосовые открытки на телефон.

Читать полностью Илья Григорьев: Почему в России отлично

Как общественное мнение влияет на человека?

Стоит отметить, что доставлять удовольствие может любое занятие, и этого не стоит бояться или стесняться. Правда, сегодня в обществе бытует мнение, что крайне важно:

  1. Много зарабатывать.
  2. Иметь личный автомобиль.
  3. Быть начальником.

Собственно, только из-за этого человека и определяют как успешного, а нравится ему его деятельность или нет – это никого не интересует. Есть много людей, которые занимаются совершенно не тем, чем в действительности хотели. К примеру, владелец сети ресторанов всегда хотел заниматься фотографией, а директор рекламного агентства, что глотает конкурентов, не жуя, любит выращивать цветы и хотела, чтобы у нее был небольшой цветочный магазин.

работа должна доставлять удовольствие

Почему они все еще не осуществили эти желания? Все просто: какими бы успешными они ни были, это тоже люди, которым присущ страх перед неизвестным и общественным мнением. Что уже говорить о простых офисных клерках.

На то есть причины

Работа должна доставлять удовольствие всегда. Во-первых, на работе человек проводит большую часть своей жизни (примерно лет 40, а то и больше). Во-вторых, нелюбимая работа отрицательно сказывается на психоэмоциональном состоянии, что впоследствии приводит к развитию различных заболеваний.

должна ли работа приносить удовольствие

Исследователи выяснили, что если человек длительное время занимается чем-то, что ему не нравится и является монотонным, то у него появляется сонливость. Обычно сон нужен, чтобы организм отдохнул, поэтому сонливость появляется у человека, когда тот устанет. Это вполне естественный процесс. Но если сонливость является постоянным, круглосуточным спутником, то на ее фоне может развиться синдром хронической усталости. Он, в свою очередь, характеризуется нарушениями сна, частыми головными болями, частыми инфекционными заболеваниями, появлением разного рода аллергических реакций, воспалением лимфатических узлов, фарингитом, болью в мышцах и эмоционально подавленным состоянием.

Мой кум, ты у меня такой интересный…

Мой кум, ты у меня такой интересный, веселый, перспективный, обаятельный и неординарный. Ты можешь всю ночь гулять, а потом со светлой головой пойти на работу. Ты можешь учить крестника кататься на велосипеде и получать от этого удовольствие, особенно если рядом

Мой муж с большим удовольствием каж…

Мой муж с большим удовольствием каждый день ходит на работу. И с удовольствием, тешу себя мыслью, возвращается вечером домой. Давайте поднимем бокалы за него, за самого счастливого в мире человека!

Ты самый заботливый, самый добрый! …

Ты самый заботливый, самый добрый! Как хорошо что у меня есть ты! Поднимем бокал за то, чтоб ты нашел хорошую работу на которую ты будешь приходить с удовольствием, чтобы достиг всех целей своих, удача чтоб преследовала тебя, пусть все будет прекрасно.

С днём рождения, дружище! Желаю теб…

С днём рождения, дружище! Желаю тебе получать от жизни максимум возможностей, эффективно их реализовывать и заслуженно гордиться собой. С удовольствием утром идти на работу, и с таким же удовольствием вечером возвращаться домой. Пусть рядом всегда будет и надежное плечо, и верное плечико. Мои поздравления!

Смотрите также

  • Старый новый год поздравления детям
  • Стих про старый новый год поздравления
  • Новогоднее поздравление коллегам по работе
  • Новогодние поздравления в стихах коллегам по работе
  • Поздравление на старый новый год мужчине
  • Ответная речь на поздравление коллегам по работе
  • Поздравление коллеге по работе
  • Поздравления на старый новый год 2014 прикольные
  • Поздравления про старый новый год веселые короткие
  • Поздравления про старый новый год
  • Поздравления с уходом с работы коллеге
  • 13 Января старый новый год поздравления
  • Поздравления с новой работой прикольные
  • Поздравления с рождеством коллеге по работе
  • Поздравления старый новый год 2017 короткие
  • Шуточные поздравления на старый новый год смс

Вы с морской стихией справитесь, И…

Вы с морской стихией справитесь, И с речным течением тоже. Вы с Нептуном лично знаетесь, Вы в руках не знали дрожи. Пусть фарватер вас ведет к добру, И удовольствие приносит вам работа. Чтоб были на плаву и в холод, и в жару, Работники речного и морского флота.

Любить человека — тяжелая работа, л…

Любить человека — тяжелая работа, любить любовника — удовольствие, любить Кума — священный долг. Желаю тебе выполнять тяжелую работу с удовольствием и не забывать священный долг.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...